На основе проанализированного отчета HeadHunter за сентябрь 2026 года, ниже представлены 3 ключевые тенденции рынка труда и выжимка фактов, касающихся ИТ-отрасли.

3 основные тенденции рынка труда

Осторожный найм на фоне острого дефицита компетенций

Компании перешли к модели осторожного планирования и отказались от избыточного найма. При этом проблема нехватки кадров остается критической: 93% работодателей отмечают отсутствие у соискателей необходимых компетенций. Это повышает важность HR-бренда и стратегий удержания текущих сотрудников.

Рост конкуренции среди соискателей при снижении числа вакансий

По сравнению с сентябрем 2025 года, среднее число активных вакансий снизилось на 13%, а число активных резюме выросло на 15%. Общий hh.индекс составил 8,5 пункта, что указывает на высокий уровень конкуренции за рабочие места и формирование «рынка работодателя» в целом по стране.

Стагнация медианных зарплат при сохранении дисбалансов в отдельных отраслях

Медианные предлагаемые (90 000 ₽) и ожидаемые (80 000 ₽) зарплаты не изменились по сравнению с предыдущим месяцем. Однако наблюдаются значительные перекосы: например, в автомобильном бизнесе предлагаемая зарплата на 64% выше ожидаемой, тогда как в ряде других сфер ожидания соискателей превышают предложения работодателей.

Факты, относящиеся к ИТ-отрасли и цифровым технологиям

Рыночные показатели и зарплаты в ИТ

Уровень конкуренции: В сфере «Информационные технологии» hh.индекс составляет 13,1, что соответствует высокому уровню конкуренции среди соискателей (рынок работодателя).

Динамика активности: За месяц (по сравнению с августом 2026 г.) число активных вакансий в ИТ незначительно снизилось (на 1%), а число активных резюме выросло на 3%.

Зарплатный баланс: Медианная предлагаемая и ожидаемая зарплата в ИТ выровнялась и составляет 100 000 ₽ (разница между предложением и ожиданием 0%).

Тренды, связанные с ИИ и автоматизацией (из блока СМИ)

Навыки ИИ в резюме: Число резюме, в которых россияне указывают навыки работы с искусственным интеллектом (ИИ), выросло примерно в 3 раза по сравнению с 2023 годом, а их доля достигла 2,8% (Газета.ру, 1 сентября).

Гендерный аспект: Женщины активнее мужчин применяют ИИ в повседневной работе (НСН, 14 сентября).

Автоматизация HR: Количество вакансий для специалистов по автоматизации кадровых процессов в Южном и Северо-Кавказском федеральных округах выросло в 3 раза за последние 5 лет (РБК Кубань, 21 сентября).

Роль ИИ в найме: Дефицит специалистов и роль ИИ в процессах найма стали одной из центральных тем обсуждения на форуме «Мой Бизнес Форум – 2026» (Коммерсант, 22 сентября).

Корпоративные ИТ-решения

Внутренние проекты hh.ru: HeadHunter завершил проект по внедрению отечественной системы управления корпоративными данными Arenadata Catalog (ADC) (CNEWS, 15 сентября).

Head_Hunter_Краткий_обзор_рынка_труда_сентябрь_2026 (1).pdf